每年的这个时候，企业里总是弥漫着纠结和闹腾的气氛，纠结着薪水，闹腾着跳槽，怀揣着梦想，憧憬着未来。在这么热闹的时候，我也想凑下热闹，无力的吐槽几句。不过又是胡言乱语，不知所云。本来想饺子混沌一锅煮，发现主题完全是两个。于是就分成不相干的两篇，这篇是吐槽，另一篇则是《IT的七年之痒》。

记得之前和朋友聊天的时候，
听其说起：薪资是有坎的，3k－5k是道坎，5k－8k是道坎，8k－10K是道坎 。我不知道这种说法是否靠谱，也没有时间去论证这话的对错，总之人生确实要翻越各种不同的坎，最终在翻不动的时候只好死在这道沟里。

不要怪我功利，个人认为在一个良性发展的企业里，应该没有比涨薪水平更能说明企业对个人的认同度了。以一分为二的观点来看，得不到认同的原因无非两种：要么是你自身有问题，要么企业制度文化有问题（企业面临亏损和倒闭的情况例外）。当然这有点极端，事情很多可能是两者都有问题。

如果你在一个企业里混了两三年，企业对你却一毛不拔，这就要深思一下问题出在哪里了? 如果是自己咎由自取，要么趁早改正，要么卷下铺盖卷儿回家种那一亩三分地吧！当然，一个人如果能在一个企业混两三年而不被开掉，至少不至于到万恶不赦的地步吧！如果是这样的话，估计企业早让你滚蛋了（牛X企业裙带关系的除外）。真的“一成不变”的化，确实有欺人之嫌了。

不过每个企业说来总有自己的难处，你那点毛薪水之于企业来说九牛一毛都不一毛，对你加点可能自然无关痛痒，不过企业这么多人都加个一点，可能BOSS的一个车轱辘就加出去了。所以也没必要抱怨老板今年又换了辆新车，我他妈一个子都没加。何必呢，洒脱点拍拍屁股走人吧。有这精力还不如想着怎么能多赚点钱呢。

用工本身就是种利用关系，你能创造更多价值，企业肯定会拼命的想留下你。企业不加薪或不留人，只证明你没了价值或者你这一块人价值过剩 。用不到这么多人，企业当然巴望着能减少成本。换位一下，谁都会这样想。

本来满腹吐槽，理性分析后，只剩下一句祝福。春天已经来了，夏天还会远吗？新的一年里，希望那些加薪留下的、远行的、创业的、重新开始的人都如夏天一样炙手可热！